Bienvenue sur le nouveau blog de la recherche et de la demande d’emploi sur l’Auvergne.

Ses objectifs :

• Informer, orienter et accompagner les acteurs du secteur sportif dans leur projet de formation ou d’emploi.
• Coordonner les différents financeurs de la formation dans le domaine sportif et consolider les données en matière de financement.
• Accompagner les structures sportives dans la définition de leur besoin en formation professionnelle continue.

Coordonnées:

Tél: 04.73.19.34.08

Fax: 04.73.28.23.32

Mail: info@guichetuniquesport.fr

Horaires d’ouverture : 9h à 12h et de 14h à 17h

Ainsi que sur rendez-vous en dehors de ces horaires.

A compter du 1er janvier 2010, le Contrat unique d’insertion (CUI) modifiant le fonctionnement des contrats aidés entre en vigueur.

Le CUI prévoit la suppression du Contrat insertion-revenu minimum d’activité (CI-RMA) et du Contrat d’avenir (CAV). Par contre, il reprend les dispositions du Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) pour le secteur public et du Contrat initiative emploi (CIE) pour le secteur privé.

Le CUI est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée, à temps partiel ou à temps complet. Il peut être conclu pour une durée minimale de 6 mois, avec renouvellement possible dans la limite de 24 mois ou plus sous certaines conditions.

A noter que cette durée maximale peut être prolongée sous certaines conditions. La durée hebdomadaire de travail est comprise entre 20 et 35 heures, une durée moindre étant éventuellement prévue pour les salariés confrontés à certaines difficultés.

C’est la loi du 1er décembre 2008 généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politiques d’insertion qui a mis en place le CUI.

Très riche en structures associatives, le secteur de l’Animation et du Sport propose un large volume d’emplois dans les métiers de l’encadrement pédagogique, de l’entraînement, dans le domaine de l’accueil, du secrétariat, de la gestion, de la communication, de l’entretien ou de la maintenance…

Cette multitude d’employeurs favorise le développement des activités sur le territoire en zone rurale et/ou urbaine. Toutefois, l’éparpillement, sur des bassins d’emploi parfois étendus, n’est pas propice à la création d’emplois à plein temps ou durables.

Grâce à la mise en place du Groupement d’Employeurs (GE), les adhérents peuvent trouver une réponse à leurs besoins en terme de compétences et d’emplois à temps partiels ou saisonniers.

Le salarié embauché à temps plein par le GE, travaille pour plusieurs associations qui signent des conventions d’utilisation avec le GE, précisant le volume horaire de travail annuel, semestriel ou mensuel et indiquant le coût de l’intervention. Le salarié ne dispose que d’une seule feuille de paie et d’un seul contrat de travail.

Pour constituer un GE, il faut établir des statuts, un règlement intérieur et procéder aux différentes déclarations administratives (Préfecture, DDTEFP, URSSAF).



Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE)

Le CAE est des­tiné aux per­son­nes confron­tées à des dif­fi­cultés par­ti­cu­liè­res d’inser­tion sociale et pro­fes­sion­nelle.

Caractéristiques du CAE : Il s’agit d’un contrat de tra­vail, de droit privé, à durée déter­mi­née.

Durée du contrat : Il est conclu pour une durée mini­male de 6 mois et de 24 mois maximum ; ce contrat est renou­ve­la­ble deux fois dans la limite de 24 mois.

Durée heb­do­ma­daire de tra­vail : Elle ne peut être infé­rieure à 20 heu­res.

Rémunération de la per­sonne embau­chée : Le sala­rié per­çoit une rému­né­ra­tion égale au pro­duit du SMIC horaire par le nom­bre d’heu­res de tra­vail effec­tuées.

A quel­les aides l’employeur a-t-il droit : Pour l’employeur, l’embau­che d’un sala­rié dans le cadre d’un CA, ouvre droit à une exo­né­ra­tion de cer­tai­nes char­ges socia­les et fis­ca­les. L’employeur per­çoit, cha­que année, une aide de l’Etat dont le mon­tant est fixé loca­le­ment par le pré­fet de région. Cette aide ne peut excé­der 95 % du taux horaire brut du SMIC par heure tra­vaillée dans la limite d’une durée heb­do­ma­daire de 35 heu­res.

Le contrat d’avenir (CA)

Le CA est réservé aux per­son­nes qui béné­fi­cient des minima sociaux : RMI (revenu mini­mal d’inser­tion), ASS (Allocation spé­ci­fi­que soli­da­rité), API (Allocation parent isolé) , AAH (Allocation adulte han­di­capé).
Caractéristiques du CA : Il s’agit d’un contrat de tra­vail, de droit privé, à durée déter­mi­née.

Durée du contrat : Il est conclu pour une durée mini­male de 2 ans, renou­ve­la­ble pour 12 mois, soit 3 ans maxi­mum. Cette durée peut être por­tée jusqu’à cinq ans pour les per­son­nes de plus de 50 ans et les tra­vailleurs han­di­ca­pés.

Durée heb­do­ma­daire de tra­vail : Elle est de 26 heu­res en moyenne, avec pos­si­bi­lité de modu­la­tion, sans pou­voir dépas­ser les 35 heu­res.

Rémunération de la per­sonne embau­chée : Le béné­fi­ciaire per­çoit une rému­né­ra­tion égale au pro­duit du SMIC horaire par le nom­bre d’heu­res de tra­vail effec­tuées.

A quel­les aides l’employeur a-t-il droit : Pour l’employeur, l’embau­che d’un sala­rié dans le cadre d’un CA, ouvre droit à une exo­né­ra­tion de cer­tai­nes char­ges socia­les et fis­ca­les. L’employeur per­çoit une aide for­fai­taire men­suelle égale au mon­tant du RMI pour une per­sonne iso­lée. A l’aide for­fai­taire, s’ajoute une prime de cohé­sion sociale dégres­sive de 90 % à 50 % du SMIC.